KDPL (KADRY i PŁACE)

   System KDPL zbudowany jest z następujących modułów funkcjonalnych:

   System ten umożliwia pełną obsługę dużego przedsiębiorstwa w zakresie kadr i płac, obejmuje:

   SYSTEM KADRY:

   System służy do pełnej obsługi kadrowej pracowników przedsiębiorstwa(zgodny z obecnymi przepisami w tym zakresie):

• Prowadzenie kartotek osobowych pracowników:
• Kartoteka danych personalnych
• Kartoteka poprzednich okresów zatrudnienia (historia pracy)
• Kartoteka - historia zatrudnienia w bieżącym zakładzie (historia zajmowanych stanowisk, wydziałów, wymiarów etatu, stawek zaszeregowania itp.)
• Kartoteka danych dotyczących aktualnego zatrudnienia
• Kartoteka służby wojskowej
• Kartoteka dzieci i członków rodziny pracownika (przydatna np. w systemie socjalnym)
• Kartoteka nieobecności pracownika
• Kartoteka urlopowa pracownika (wraz z pilnowaniem okresów i wymiarów urlopów)
• Itd.
• Wykonywanie w pełni definiowanych przez użytkownika raportów i wydruków kadrowych:
• Formularze kadrowe
• Angaż
• Umowa o pracę
• Wypowiedzenia pracy, płacy itp.
• Zaświadczenia
• Wszelkiego rodzaju listy pracowników
• Stany zatrudnienia na dany dzień i średnie w zadanym okresie
• Wykazy pracowników nieobecnych z podaną przyczyną nieobecności
• Itd.

   SYSTEM PŁACE

   System płace, w pełni związany z systemem kadrowym służy do:

• Wyliczania wynagrodzeń pracowników w różnych zdefiniowanych systemach płacowych (dniówka, akord, ryczałt miesięczny itp.)
• Wprowadzania kart pracy pracowników akordowych z rozbiciem na zlecenia.
• Wyliczania dowolnej liczby dowolnych dodatkowych elementów wynagrodzenia pracowników (dodatkowe premie, nagrody, nagroda z zysku itp.)
• Automatycznego wyliczania zasiłków chorobowych i wynagrodzenia za czas choroby.
• Automatycznego wyliczania płacy za urlopy (wypoczynkowy, okolicznościowy, szkolny itp.) z aktualizacją podstaw urlopowych przy zmianie stawki zaszeregowania lub / i najniższej płacy krajowej.
• Automatycznego wyliczania podatku dochodowego z możliwością stosowania podwyższonych kosztów uzysku i obniżonej progresji podatkowej oraz zaniechania podatku.
• Automatycznego wyliczania dodatku stażowego i nagród jubileuszowych w oparciu o dane z kadr - historia pracy pracownika
• Obsługę Kartoteki Bezosobowego Funduszu Płac - pracowników i osób z poza zakładu.
• Naliczania składek ZUS indywidualnych lub / i zbiorczych.
• Obsługi kartoteki Zakładowego Funduszu Mieszkaniowego i Remontowego oraz Pracowniczej Kasy Zapomogowo - Pożyczkowej
  
  PKZP istnieje w dwóch wersjach:
  1. wbudowanej w system
  2. jako oddzielny zewnętrzny moduł systemu, przeznaczony dla obszernych kartotek PKZP
  
  
• Sporządzania dowolnych definiowanych przez użytkownika wydruków płacowych:
• Listy płac
• Wszelkiego rodzaju zestawienia
• Przelewy zbiorcze i indywidualne na ROR
• Przelewy na PKZP, ZFMiR, związki, stowarzyszenia , ZUS, PZU itp.
• PIT-11, PIT-40, itp.
• Sporządzania dekretów księgowych do systemu finansowo-księgowego z rozbiciem na różne składniki płacowe, konta wydziałowe, ogólnozakładowe i na zlecenia (akord).
• System przechowuje dane płacowe pracownika przez dowolnie długi okres czasu (limitowany miejscem potrzebnym na przechowywanie danych), w postaci kartoteki zarobkowo - podatkowej, z możliwością wykonywania wydruków w okresie późniejszym (roczne wydruki, PIT'y, dane do emerytury itp.).
• System jest w pełni sparametryzowany - składniki płacowe, czasu pracy, algorytmy wyliczania płac i wydruki są definiowalne przez użytkownika.
• System współpracuje z zewnętrznym modułem obsługi socjalnej:
• Automatyczne pobieranie opłat za wczasy i kolonie
• Automatyczne naliczanie podatku od dopłat do wczasów i koloni, oraz zapomóg socjalnych

   OBSŁUGA SOCJALNA

• Ewidencję przyznawanych świadczeń socjalnych:
• Wczasy, kolonie, obozy
• Zapomogi socjalne z podatkiem i bez podatku
• Paczki dla dzieci itp.
• Ewidencję przyznawania i użytkowania odzieży roboczej i środków czystości.

   (System obsługi socjalnej został stworzony dla potrzeb przedsiębiorstw z rozbudowanym pakietem świadczeń socjalnych, sortów mundurowych

   REJESTRACJA CZASU PRACY

• Współpracuje z czytnikami kart magnetycznych i/lub elektronicznych na portierniach
• Umożliwia wszechstronną analizę czasu pracy.

   Wszystkie algorytmy obliczania wynagrodzenia dla różnych grup pracowniczych (pracownicy akordowi, dniówkowi, akord zespołowy ...) są przechowywane na zewnątrz systemu w postaci plików tekstowych zaopatrzonych w komentarze. W ten sposób operatorzy systemu mogą modyfikować algorytmy bez wprowadzania zmian w programowych.